+7 (495) 269-18-41
+7 (926) 539-46-80

 
Статьи
  • Преимущества внешних и внутренних рекрутеров: кто эффективнее?
  • Развитие экономики в России приводит к тому, что появляется все больше компаний, специализирующиеся на предоставлении услуг предприятиям и организациям. Фирмы формата «B2B» («бизнес для бизнеса») осуществляют свою деятельность в различных сферах, в том числе консалтинговых, коллекторских, рекрутерских и т.д. В сложившейся ситуации, руководителям предприятий бывает сложно сделать финансово оправданный выбор между внешними и внутренними специалистами.
  • подробнее >>
  • 20 секретов успешного собеседования
  • Вряд ли стоит лишний раз говорить о том, что личная встреча с работодателем или его представителем решает если не все, то многое. По сути, собеседование является последним этапом процесса, имеющего цель устроиться на работу в желаемой должности. И готовиться к нему нужно соответствующим образом.
  • подробнее >>
Кадровое агентство » Соискателям » Как составить эффективное резюме

Как составить эффективное резюме

Не секрет, что правильно составленное резюме значительно повышает шансы кандидата на приглашение на собеседование и последующее получение работы. Ведь первое, что видят представители служб персонала, – это резюме, и от того, какая информация и в каком виде будет в нем представлена, во многом зависит будущее соискателя.

Перед составлением резюме стоит подумать о том, какое впечатление вы хотите произвести. Для некоторых вакансий (например, бухгалтер, генеральный менеджер, технический специалист) идеально подходят строгие резюме в официальном стиле, для других (дизайнер, художник-оформитель, график) – креативные и необычные. При этом стоит иметь в виду, что ваше резюме должно выделяться среди множества других ему подобных. Представьте, сколько похожих писем с описаниями кандидатов получает в день кадровый работник! По статистике, непрочитанными остается около половины. Как привлечь внимание именно к вашему резюме и как создать хорошее впечатление? Дадим несколько простых советов.

Резюме должно быть не только ярким и интересным, но и удобным для чтения. Разбираться в сложном форматировании и витиеватом стиле HR-у вряд ли захочется, а вот резюме с ясными текстами и хорошим структурированием получат хорошую оценку.

Обязательно указывайте цель: для чего вы составили и отправили резюме, какую работу хотели бы получить в данной компании?

Указывайте только важную информацию и будьте кратки. Описание достижений и навыков, занимающее несколько страниц, как правило, остается непрочитанным. Идеальный размер резюме – две печатные страницы. Если у работодателя появятся вопросы – он обязательно их задаст. 

Что должно быть в резюме

Есть несколько пунктов, которые должны присутствовать в любом резюме вне зависимости от того, для какой вакансии оно составлено.

  • Цель работы – вакансия, на которую претендует соискатель.
  • Личная информация – фамилия, имя, отчество, контактные данные. Здесь можно указать также семейное положение, готовность к командировкам, профиль в социальных сетях.
  • Образование – основное и дополнительное (включая курсы повышения квалификации, иностранных языков и пр.).
  • Опыт работы – обычно указываются последние три места работы, занимаемые должности и круг компетенций. Здесь же можно указать достижения, упомянуть о повышениях и поощрениях.
  • Основные навыки и умения. Круг деловых навыков довольно широк, поэтому стоит выбирать те, которые пригодятся для рассматриваемой вакансии – например, умение руководить коллективом или контролировать проект, ставить задачи и составлять планы. В этом же разделе можно написать о личных качествах, способствующих работе на интересующей должности.
  • Дополнительная информация – раздел для краткого перечисления достоинств соискателя (умение водить машину, знание языков, компьютерных программ).

Хорошее впечатление производят резюме с приложенными рекомендациями. Если есть возможность, то в тексте резюме укажите имена и контакты людей, которые могут отрекомендовать вас (как правило, это прежние непосредственные руководители). Но не забудьте предупредить их об этом, чтобы не попасть в неловкое положение.

   
Адрес: 117105, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 1, стр. 1
Тел.:+7 (495) 269-18-41,
E-mail: office@bank-staff.ru
Copyright © 2014 «Банк-Стафф» Все права защищены.  
создание сайтов IT-ГРУППА
“Передовик точка ру”
*Имя:
*Телефон:
вверх