+7 (495) 269-18-41
+7 (926) 539-46-80

 
Статьи
  • Преимущества внешних и внутренних рекрутеров: кто эффективнее?
  • Развитие экономики в России приводит к тому, что появляется все больше компаний, специализирующиеся на предоставлении услуг предприятиям и организациям. Фирмы формата «B2B» («бизнес для бизнеса») осуществляют свою деятельность в различных сферах, в том числе консалтинговых, коллекторских, рекрутерских и т.д. В сложившейся ситуации, руководителям предприятий бывает сложно сделать финансово оправданный выбор между внешними и внутренними специалистами.
  • подробнее >>
  • 20 секретов успешного собеседования
  • Вряд ли стоит лишний раз говорить о том, что личная встреча с работодателем или его представителем решает если не все, то многое. По сути, собеседование является последним этапом процесса, имеющего цель устроиться на работу в желаемой должности. И готовиться к нему нужно соответствующим образом.
  • подробнее >>
Кадровое агентство » Услуги » Подбор топ менеджеров

Подбор топ менеджеров

Кадровое агенство по подбору персонала «Банк-Стафф» предлагает организациям выгодные и доступные услуги по подбору специалистов топ-менеджмента, способных достичь намеченных компанией целей. Однако сложность подбора топ-менеджмента заключается в том, что необходимо собрать команду управленцев высшего звена, не только активно влияющую на развитие компании, но и способную работать совместно, создавая и поддерживания корпоративную культуру в целом. На такой подбор топ менеджеров способны лишь единицы. Для этого необходимо обладать немалым количеством навыков и знаний:

  • разбираться в сфере менеджмента и понимать, какие люди подходят для данной деятельности;
  • понимать, кто психологически способен выдержать работу именно в ваших проектах;
  • определять, кто адекватно оценивает свои способности и умения;
  • не прогадать с сочетанием характеров подчиненных, руководителя и коллектива в целом.

top

Если компания начинает сдавать позиции в своей сфере деятельности или терять завоеванный сегмент рынка, то подбор топ менеджеров в команду профессионалов, способных найти новые нестандартные подходы к управлению компанией, может не только спасти, но и развить компанию в новом направлении. Топ-менеджер должен быть креативным и компетентным, быть стратегом и уметь быстро адаптироваться к меняющимся условиям. В таких случаях владельцам организации, чтобы найти действительно подходящих сотрудников, просто не обойтись без услуг кадрового агентства по подбору топ менеджеров. Специализированное кадровое агентство «Банк-Стафф» готово помочь в любой ситуации, подыскав руководителей и специалистов высокой квалификации даже в короткие сроки, тем более, что у нас есть возможности хедхантинга!

Алгоритм работы

1 этап. Подготовка:

Выезд консультанта в компанию заказчика в целях:

  • выявления контекста совместной деятельности;
  • подписания заявки на подбор персонала и договора о сотрудничестве.    

2 этап. Поиск: 

Поиск кандидатов по  критериям, заданным в заявке путем:

  • использования ресурсов банка данных активных соискателей КА «Банк-Стафф»
  • прямого поиска;
  • обращения к нашим рекомендателям и консультантам – профессионалам Вашего сектора бизнеса;
  • размещения рекламных блоков в СМИ и на специализированных сайтах в Интернете;
  • получения рекомендаций из учебных центров по подготовке специалистов.

3 этап. Подбор: 

Проверка соответствия заявке:

  • профессиональных качеств кандидата. Проверка осуществляется пошагово путем тестирования,  интервьюирования и на основе анализа анкетных данных. На этом этапе мы обязательно осуществляем проверку основных понятий и общих знаний ; профессиональных навыков;
    специальных знаний.
  • деловых и личностных качеств кандидата. Проверка осуществляется на основе интервью. Набор методик определяется индивидуально, в зависимости от требований предъявляемых к кандидатам в заявке.

4 этап. Отбор: 

  • предоставление  Заказчику  резюме претендентов (с комментариями консультанта, ведущего заказ), успешно прошедших в агентстве проверку соответствия заявленным требованиям
  • проведение Заказчиком интервью с кандидатами, отобранными на уровне резюме, в присутствии ответственного за заказ представителя компании Исполнителя.
  • анализ причин отказа по каждому из просмотренных кандидатов в целях недопущения аналогичных ошибок Исполнителем и согласования дальнейшей работы
  • в случае принятия Заказчиком положительного решения по одной из кандидатур производится  переход к 5 этапу
  • в случае отрицательного ответа – переход к 3 этапу

5 этап. Оформление на работу финального кандидата и гарантийное сопровождение:

  • оформление финансовых и юридических документов в соответствии с Договором и Заданием
  • содействие  новому сотруднику в прохождении периода адаптации, урегулирование возникающих разногласий между работником и работодателем

6 этап. Окончание  гарантийного сопровождения:

  • Полное завершение работы по конкретной вакансии подтверждается письмом об окончании гарантийного срока

 


 

Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по телефонам в Москве:

+7 (495) 269-18-41, +7 (926) 539-46-80,

или по электронной почте: office@bank-staff.ru

Также вы можете заполнить заявку на подбор персонала.

Искренне Ваш,

«Банк-Стафф».

   
Адрес: 117105, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 1, стр. 1
Тел.:+7 (495) 269-18-41,
E-mail: office@bank-staff.ru
Copyright © 2014 «Банк-Стафф» Все права защищены.  
создание сайтов IT-ГРУППА
“Передовик точка ру”
*Имя:
*Телефон:
вверх