+7 (495) 269-18-41
+7 (926) 539-46-80

 
Статьи
Кадровое агентство » Услуги » Поиск персонала

Поиск персонала

Кадровое агентство «Банк-Стафф» предлагает услуги по поиску персонала на выгодных для клиента условиях. Мы имеем многолетний опыт в подборе специалистов в любых сферах деятельности. Успешные результаты достигаются благодаря высокой квалификации наших сотрудников и применению прогрессивных HR-технологий.

Эффективность подбора персонала напрямую зависит от методов, которые используются при поиске. Специалисты агентства «Банк-Стафф» владеют современными техниками решения первостепенных задач, в числе которых:

  • Привлечение максимально возможного количества внешних источников для результативного набора персонала.
  • Организация масштабных кампаний в СМИ (в специализированной периодической прессе, на радио, телевидении и в иных средствах массовой информации области и города), а также в Интернете (на основных коммуникационных площадках, регулярно посещаемых молодыми перспективными кандидатами) для того, чтобы найти персонал.
  • Поэтапный квалифицированный отбор соискателей путем телефонных переговоров, предварительного собеседования и тестирования.

Специалисты «Банк-Стафф» окажут содействие в поисках персонала в Москве и Московской области. В распоряжении агентства – обширная база данных, проверенные технологии, а главное – высококвалифицированные кадры, владеющие актуальной информацией о современном рынке труда. Благодаря их оперативной работе клиенты в кратчайшие сроки получают список кандидатур, максимально соответствующих всем предъявляемым требованиям.

Поиск и набор персонала – комплексная задача, решение которой должно быть последовательным и взвешенным. Именно штат сотрудников во многом формирует имидж любой компании и непосредственно влияет на ее дальнейшее развитие. Вот почему специалисты «Банк-Стафф» могут найти персонал в короткие сроки, всегда выносят объективные, обоснованные рекомендации и создают для клиентов оптимальные условия для правильного выбора.

Алгоритм работы агентства по набору персонала

Первый этап – подготовительный: консультант выезжает в компанию заказчика, чтобы произвести:

  • согласование основных аспектов взаимодействия;
  • подписание заявки на поиски персонала;
  • заключение официального договора о сотрудничестве.

Второй этап – непосредственный поиск кандидатов в соответствии с условиями, заданными в заявке. На данной стадии для того, чтобы найти персонал, используются:

  • ресурсы собственного банка данных агентства «Банк-Стафф»;
  • прямой поиск кандидатов в столице;
  • обращение к профессиональным консультантам в банковском секторе;
  • размещение рекламы в СМИ и на специализированных интернет-сайтах;
  • сбор сведений из учебных центров, занимающихся подготовкой специалистов.

Третий этап – подбор кадров, проверка профессиональных качеств соискателей. На данной стадии проводятся всевозможные тесты и интервью, а также анализ анкетных данных претендентов. Сотрудники «Банк-Стафф» в процессе набора персонала проверяют уровень общих и специальных знаний кандидатов, их профессиональные навыки, личностные и деловые качества. Эффективность тестирования достигается за счет индивидуального подбора методик: они комбинируются в зависимости от требований, предъявляемых работодателем к претендентам на должность.

Четвертый этап – отбор:

  • Заказчику предоставляются резюме соискателей, успешно прошедших проверку и отвечающих всем заявленным требованиям. Резюме дополнены комментариями консультанта, ответственного за проект.
  • Организуются интервью клиента с отобранными кандидатами, чтобы найти подходящий персонал для конкретной организации.
  • В случае если заказчик принимает положительное решение по одной из кандидатур, осуществляется переход к этапу №5.
  • В случае если принимается отрицательное решение, поиски персонала в Москве и области возобновляются (происходит переход к этапу №2).
  • Причины отказа по каждому из отобранных кандидатов тщательно анализируются: это позволяет не повторить аналогичных ошибок и согласовать дальнейшую работу.
  • Пятый этап – трудоустройство финального кандидата и гарантийное сопровождение:
  • оформление юридических и финансовых документов, предусмотренных условиями договора;
  • помощь принятому сотруднику во время адаптации, урегулирование ситуации в случае возникновения разногласий между ним и работодателем.

Шестой этап – окончание работ по конкретной вакансии, составление письма о завершении гарантийного срока.

Заполните анкету на поиск кандидата, и специалисты «Банк-Стафф» в кратчайшие сроки окажут необходимое содействие и помогут найти персонал!

   
Адрес: 117105, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 1, стр. 1
Тел.:+7 (495) 269-18-41,
E-mail: office@bank-staff.ru
Copyright © 2014 «Банк-Стафф» Все права защищены.  
создание сайтов IT-ГРУППА
“Передовик точка ру”
*Имя:
*Телефон:
вверх