+7 (495) 269-18-41
+7 (926) 539-46-80

 
Статьи
  • Преимущества внешних и внутренних рекрутеров: кто эффективнее?
  • Развитие экономики в России приводит к тому, что появляется все больше компаний, специализирующиеся на предоставлении услуг предприятиям и организациям. Фирмы формата «B2B» («бизнес для бизнеса») осуществляют свою деятельность в различных сферах, в том числе консалтинговых, коллекторских, рекрутерских и т.д. В сложившейся ситуации, руководителям предприятий бывает сложно сделать финансово оправданный выбор между внешними и внутренними специалистами.
  • подробнее >>
  • 20 секретов успешного собеседования
  • Вряд ли стоит лишний раз говорить о том, что личная встреча с работодателем или его представителем решает если не все, то многое. По сути, собеседование является последним этапом процесса, имеющего цель устроиться на работу в желаемой должности. И готовиться к нему нужно соответствующим образом.
  • подробнее >>
Кадровое агентство » Услуги » Подбор главного бухгалтера

Подбор главного бухгалтера

Главный бухгалтер — человек, прямым либо косвенным образом контролирующий работу всей финансовой системы организации. Оттого к такому специалисту предъявляется колоссальное количество требований, что компенсируется высоким уровнем заработной платы. Лишь незначительный процент бухгалтеров может претендовать на подобную должность: она требует полной самоотдачи.

Поскольку зачастую самостоятельно найти квалифицированного специалиста попросту невозможно (слишком велика вероятность ошибки), работодателю логично обратиться в специальное кадровое агентство. Для того, чтобы вы могли составить представление о наших критериях отбора, мы решили детально их описать. Если эта часть вас не интересует, можете сразу переходить к концу текста — предложению услуг.

 

Подбор главного бухгалтера

 

Алгоритм работы

1 этап. Подготовка:

Выезд консультанта в компанию заказчика в целях:

  • выявления контекста совместной деятельности;
  • подписания заявки на подбор персонала и договора о сотрудничестве.    

2 этап. Поиск: 

Поиск кандидатов по  критериям, заданным в заявке путем:

  • использования ресурсов банка данных активных соискателей КА «Банк-Стафф»
  • прямого поиска;
  • обращения к нашим рекомендателям и консультантам – профессионалам Вашего сектора бизнеса;
  • размещения рекламных блоков в СМИ и на специализированных сайтах в Интернете;
  • получения рекомендаций из учебных центров по подготовке специалистов.

3 этап. Подбор: 

Проверка соответствия заявке:

  • профессиональных качеств кандидата. Проверка осуществляется пошагово путем тестирования,  интервьюирования и на основе анализа анкетных данных. На этом этапе мы обязательно осуществляем проверку основных понятий и общих знаний ; профессиональных навыков;
    специальных знаний.
  • деловых и личностных качеств кандидата. Проверка осуществляется на основе интервью. Набор методик определяется индивидуально, в зависимости от требований предъявляемых к кандидатам в заявке.

4 этап. Отбор: 

  • предоставление  Заказчику  резюме претендентов (с комментариями консультанта, ведущего заказ), успешно прошедших в агентстве проверку соответствия заявленным требованиям
  • проведение Заказчиком интервью с кандидатами, отобранными на уровне резюме, в присутствии ответственного за заказ представителя компании Исполнителя.
  • анализ причин отказа по каждому из просмотренных кандидатов в целях недопущения аналогичных ошибок Исполнителем и согласования дальнейшей работы
  • в случае принятия Заказчиком положительного решения по одной из кандидатур производится  переход к 5 этапу
  • в случае отрицательного ответа – переход к 3 этапу

5 этап. Оформление на работу финального кандидата и гарантийное сопровождение:

  • оформление финансовых и юридических документов в соответствии с Договором и Заданием
  • содействие  новому сотруднику в прохождении периода адаптации, урегулирование возникающих разногласий между работником и работодателем

6 этап. Окончание  гарантийного сопровождения:

  • Полное завершение работы по конкретной вакансии подтверждается письмом об окончании гарантийного срока

 

Подбор главного бухгалтера

 

Базовые требования к главному бухгалтеру

Базовое требование — наличие соответствующего образования, без которого получить многие знания попросту невозможно. Однако после предъявления хорошей «корочки» процесс оценки лишь начинается. Необходимо обратить внимание на такие профессиональные качества, как:

 

  • Знания. Теоретическая подготовка главного бухгалтера подразумевает знание колоссального количества тонкостей и нюансов, свободное владение терминологией, учёт текущих тенденций в развитии бухгалтерского дела. Далеко не каждый выпускник вуза владеет всей необходимой информацией и умеет использовать ее должным образом.
  • Опытность. Без опыта работы на реальной должности специалист не является специалистом. Практический навык непременно должен дополнять теоретическую базу, которая без него попросту «повисает в воздухе». Способность вникнуть в процесс, не допускать ошибок, организовать работу — всё это требует определенной «сноровки».
  • Письмо. Бухгалтер обязан быть в состоянии грамотно излагать мысли не только устно, но и письменно. Без свободного владения языком справиться с документами, письмами и отчетами не удастся. Малейшая ошибка может сказаться на работе предприятия.
  • Программы. Выше уже было сказано о необходимости идти в ногу со временем. Главный бухгалтер непременно должен уметь пользоваться современными программами, позволяющими автоматизировать учёт и сэкономить колоссальное количество времени. С одними только бумагами никто уже не работает: прогресс давно ушел вперед.

 

Персональные качества главного бухгалтера

Очевидно, что бухгалтер должен быть честным и ответственным: это первостепенный критерий выбора. Вы должны быть полностью в курсе происходящего в соответствующем отделе вне зависимости от того, как там идут дела. И большая часть настоящих специалистов это понимают. Воры, пытающиеся пользоваться «дырами» в системе, долго на должности главных бухгалтеров не задерживаются: их мгновенно увольняют. Однако по-хорошему человек, претендующий на подобную должность, должен обладать также следующими качествами:

 

  • Педантичность и скрупулезность. Эти качества, не всегда уважаются в обыденной жизни, но без которых никак не обойтись в бухгалтерской сфере. Внимание к каждой мелочи, точность расчетов, способность дотошного соблюдения определенных правил — всё это черты, свойственные настоящим специалистам.
  • Дисциплина. Работник не должен опаздывать, теряться с организацией, поскольку в противном случае работа всей компании застопорится. Простейший пример — возникновение задержек зарплат. Оттого человек, претендующий на должность главного бухгалтера, должен быть в состоянии грамотно рассчитывать свои силы и применять свои навыки в соответствии с ситуацией. Смежное с дисциплинированностью качество — ответственность, которое также непременно должно присутствовать в психологическом портрете главного бухгалтера.
  • Самоконтроль. Все мы прекрасно понимаем, что в жизни бывают тяжелые моменты, сказывающиеся на психическом и эмоциональном состояниях. Неважно, связаны ли они напрямую с работой либо с какими-то особенностями личной жизни: как-либо сказываться на выполнении обязанностей они не должны. Способность к самоконтролю — даже при внезапно нагрянувшей проверке и возникновении конфликтных ситуаций с персоналом — является обязательным требованием.
  • Терпеливость. Каждое начатое дело должно быть закончено вне зависимости от степени его сложности. Человек должен быть терпеливым — способным заниматься даже тем, что ему безумно не нравится, в течение всего рабочего времени. Также нужно с пониманием относиться и к персоналу, который неизменно чувствует характер главного бухгалтера. Последний не должен чрезмерно повышать голос, выражать какую-либо антипатию — наоборот, именно он должен быть «столпом», за который другие будут при необходимости держаться.
  • Коммуникация. Человеку, на котором лежит ответственность за работу финансовой системы, неизменно придется многократно сталкиваться с самыми разными людьми. Речь идёт о руководстве, взаимодействии с контролирующими органами во время проверок, персонале — кажется, «наедине с собой» бухгалтер не остается практически никогда. Оттого он должен уметь находить общий язык практически с кем угодно — и речь не о поверхностном приятном впечатлении, а о способности вести диалог именно так, чтобы это было полезно для компании.

 

Подбор главного бухгалтера

 

Требования к интеллекту главного бухгалтера

Теоретические знания, практические навыки и личностные особенности — это одно, а интеллект — совсем другое. Интеллект становится важным в тяжелых ситуациях: когда необходимо выделить первоочередные задачи, максимально быстро разрешить возникшие проблемы. Не каждый главный бухгалтер может похвастаться высокими интеллектуальными способностями, однако их недостаток рано или поздно сказывается на результатах деятельности.

Логика, аналитический склад ума и способность к сопоставлениям главного бухгалтера могут сыграть немалую роль. Нужно понимать, что периодически меняется и законодательство, ввиду чего специалист должен быть способен адаптироваться к новой системе в минимизированные сроки.

Подбор главного бухгалтера: итоги

Отчасти резюмируя, а отчасти дополняя вышесказанное, можно выделить следующие критерии оценки работы специалиста:

 

  • Индивидуальные качества. Сюда входит дисциплинированность, склонность к проявлению инициативы, самостоятельность, способность избегать конфликтов.
  • Профессионализм. Здесь можно выделить уже детально описанную подготовку (теоретическую и практическую), способность быстро и безошибочно справляться со своими обязанностями (например, отчеты всегда должны быть проработаны и сданы в срок).
  • Способность к взаимодействию. Способность контактировать с контролирующими органами, начальством, прокуратурой. Бухгалтер должен уметь улаживать тяжелые и спорные ситуации.

 

Подбор главного бухгалтера

 

Помощь в подборе главного бухгалтера

Поиск кадров — основная специализация нашей компании. К главным бухгалтерам предъявляются особенно строгие требования: мы кропотливо проверяем специалистов на предмет соответствия всем необходимым требованиям. Используются различные способы и методики, всевозможные информационные источники. Проводятся собеседования, наводятся справки, проверяются профессиональные анкеты, представленные рекомендации — продолжать перечень можно долго.

Стоимость услуг нашей компании по подбору главного бухгалтера сравнительно невысока, удостовериться, в чём вы можете и самостоятельно. Однако нужно понимать также тот факт, что мы проводим серьёзную работу, оттого и стоить подобная услуга откровенно дешево никак не может.

Еще одно весомое преимущество нашей компании — скорость. Мы прекрасно понимаем, что вакантное место должно быть занято как можно скорее, оттого в минимизированные сроки находим подходящего вам специалиста. Все происходит настолько быстро, насколько это вообще возможно: задержки и опоздания исключаются.

Будем рады сотрудничеству! Связаться с нами вы можете по указанному в соответствующем разделе телефону. При необходимости мы всегда готовы ответить на интересующие клиента вопросы.

Преимущества кадрового агентства Банк-Стафф

  • Подбор главного бухгалтера осуществляется агенством в короткие сроки и на максимально выгодных для клиента условиях. Для этого применяются специализированные HR-технологии и наши собственные, уникальные методики работы.
  • Сотрудники компании подберут квалифицированного, опытного специалиста. Они найдут главного бухгалтера, хорошо знающего не только порядок ведения бухгалтерии, но и специальные программы бухгалтерского учета. Кандидат, несомненно, должен иметь опыт успешного проведения проверок, возможно, потребуется оценка опыта ведения раздельного учета или опыта работы с филиальной, региональной системой. При поиске главного бухгалтера предпочтение отдается специалистам, способным предложить эффективное и прозрачное ведение бухгалтерии. Также обязательно учитываются и выполняются индивидуальные пожелания и требования клиента к своему потенциальному работнику.
  • Для тех, кто ищет главного бухгалтера, важными являются и личностные качества работника, позволяющие найти взаимопонимание с руководителем компании, и в то же время главный бухгалтер должен обладать и управленческими навыками. C этой целью все кандидаты проходят подробные собеседования c психологами агентства.
  • Когда наши специалисты ищут главного бухгалтера, то также придают значение возрасту претендента. Предпочтение отдается 35-40-летним соискателям. Важно найти главного бухгалтера, который уже сложился как личность и как профессионал, накопил опыт и в то же время достаточно молод и активен. В главном бухгалтере важны и профессиональный опыт, и личностные качества, и его стабильность.

 

Чтобы найти профессионального главного бухгалтера, обращайтесь за помощью в кадровое агенство по подбору персонала в Москве «Банк-Стафф»! Мы выполним поставленные задачи на высоком уровне.

  


 

Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по телефонам в Москве

+7 (495) 269-18-41, +7 (926) 539-46-80

или по электронной почте

office@bank-staff.ru

Также вы можете заполнить заявку на подбор персонала в Москве.

   
Адрес:
Тел.:+7 (495) 269-18-41,
E-mail: office@bank-staff.ru
Copyright © 2014 «Банк-Стафф» Все права защищены.  
*Имя:
*Телефон:
вверх