+7 (495) 269-18-41
+7 (926) 539-46-80

 
Статьи
  • Преимущества внешних и внутренних рекрутеров: кто эффективнее?
  • Развитие экономики в России приводит к тому, что появляется все больше компаний, специализирующиеся на предоставлении услуг предприятиям и организациям. Фирмы формата «B2B» («бизнес для бизнеса») осуществляют свою деятельность в различных сферах, в том числе консалтинговых, коллекторских, рекрутерских и т.д. В сложившейся ситуации, руководителям предприятий бывает сложно сделать финансово оправданный выбор между внешними и внутренними специалистами.
  • подробнее >>
  • 20 секретов успешного собеседования
  • Вряд ли стоит лишний раз говорить о том, что личная встреча с работодателем или его представителем решает если не все, то многое. По сути, собеседование является последним этапом процесса, имеющего цель устроиться на работу в желаемой должности. И готовиться к нему нужно соответствующим образом.
  • подробнее >>
Кадровое агентство » Услуги » Подбор главного бухгалтера

Подбор главного бухгалтера

Должность главного бухгалтера много значит в деятельности любой компании. Естественно, что при подборе главного бухгалтера к кандидатам предъявляются очень высокие требования. Помимо профессиональных знаний главный бухгалтер должен обладать коммуникативными и управленческими навыками, соответствующим опытом работы.

buh

Чтобы найти профессионального главного бухгалтера, обращайтесь за помощью в кадровое агенство по подбору персонала в Москве «Банк-Стафф»! Мы выполним поставленные задачи на высоком уровне.

Регулярно закрываемые вакансии:

  • Главный бухгалтер;
  • Заместитель Главного бухгалтера;
  • Заместитель Главного Бухгалтера (послед. контроль);
  • Бухгалтер на различные участки;
  • Бухгалтер на УСНО;
  • Аудиторы;
  • Специалист отдела бухучета;
  • Бухгалтер по отчетности;
  • Специалист по сводной отчетности;
  • Специалист по банковской и налоговой отчетности;
  • Специалист по бюджетированию;
  • Аналитик по рынку ценных бумаг.

Преимущества кадрового агентства Банк-Стафф

  • Подбор главного бухгалтера осуществляется агенством в короткие сроки и на максимально выгодных для клиента условиях. Для этого применяются специализированные HR-технологии и наши собственные, уникальные методики работы.
  • Сотрудники компании подберут квалифицированного, опытного специалиста. Они найдут главного бухгалтера, хорошо знающего не только порядок ведения бухгалтерии, но и специальные программы бухгалтерского учета. Кандидат, несомненно, должен иметь опыт успешного проведения проверок, возможно, потребуется оценка опыта ведения раздельного учета или опыта работы с филиальной, региональной системой. При поиске главного бухгалтера предпочтение отдается специалистам, способным предложить эффективное и прозрачное ведение бухгалтерии. Также обязательно учитываются и выполняются индивидуальные пожелания и требования клиента к своему потенциальному работнику.
  • Для тех, кто ищет главного бухгалтера, важными являются и личностные качества работника, позволяющие найти взаимопонимание с руководителем компании, и в то же время главный бухгалтер должен обладать и управленческими навыками. C этой целью все кандидаты проходят подробные собеседования c психологами агентства.
  • Когда наши специалисты ищут главного бухгалтера, то также придают значение возрасту претендента. Предпочтение отдается 35-40-летним соискателям. Важно найти главного бухгалтера, который уже сложился как личность и как профессионал, накопил опыт и в то же время достаточно молод и активен. В главном бухгалтере важны и профессиональный опыт, и личностные качества, и его стабильность.

buh2

Алгоритм работы

1 этап. Подготовка:

Выезд консультанта в компанию заказчика в целях:

  • выявления контекста совместной деятельности;
  • подписания заявки на подбор персонала и договора о сотрудничестве.    

2 этап. Поиск: 

Поиск кандидатов по  критериям, заданным в заявке путем:

  • использования ресурсов банка данных активных соискателей КА «Банк-Стафф»
  • прямого поиска;
  • обращения к нашим рекомендателям и консультантам – профессионалам Вашего сектора бизнеса;
  • размещения рекламных блоков в СМИ и на специализированных сайтах в Интернете;
  • получения рекомендаций из учебных центров по подготовке специалистов.

3 этап. Подбор: 

Проверка соответствия заявке:

  • профессиональных качеств кандидата. Проверка осуществляется пошагово путем тестирования,  интервьюирования и на основе анализа анкетных данных. На этом этапе мы обязательно осуществляем проверку основных понятий и общих знаний ; профессиональных навыков;
    специальных знаний.
  • деловых и личностных качеств кандидата. Проверка осуществляется на основе интервью. Набор методик определяется индивидуально, в зависимости от требований предъявляемых к кандидатам в заявке.

4 этап. Отбор: 

  • предоставление  Заказчику  резюме претендентов (с комментариями консультанта, ведущего заказ), успешно прошедших в агентстве проверку соответствия заявленным требованиям
  • проведение Заказчиком интервью с кандидатами, отобранными на уровне резюме, в присутствии ответственного за заказ представителя компании Исполнителя.
  • анализ причин отказа по каждому из просмотренных кандидатов в целях недопущения аналогичных ошибок Исполнителем и согласования дальнейшей работы
  • в случае принятия Заказчиком положительного решения по одной из кандидатур производится  переход к 5 этапу
  • в случае отрицательного ответа – переход к 3 этапу

5 этап. Оформление на работу финального кандидата и гарантийное сопровождение:

  • оформление финансовых и юридических документов в соответствии с Договором и Заданием
  • содействие  новому сотруднику в прохождении периода адаптации, урегулирование возникающих разногласий между работником и работодателем

6 этап. Окончание  гарантийного сопровождения:

  • Полное завершение работы по конкретной вакансии подтверждается письмом об окончании гарантийного срока

 


 

Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по телефонам в Москве

+7 (495) 269-18-41, +7 (926) 539-46-80

или по электронной почте

office@bank-staff.ru

Также вы можете заполнить заявку на подбор персонала в Москве.

   
Адрес: 117105, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 1, стр. 1
Тел.:+7 (495) 269-18-41,
E-mail: office@bank-staff.ru
Copyright © 2014 «Банк-Стафф» Все права защищены.  
создание сайтов IT-ГРУППА
“Передовик точка ру”
*Имя:
*Телефон:
вверх