+7 (495) 269-18-41
+7 (926) 539-46-80

 
Статьи
  • Преимущества внешних и внутренних рекрутеров: кто эффективнее?
  • Развитие экономики в России приводит к тому, что появляется все больше компаний, специализирующиеся на предоставлении услуг предприятиям и организациям. Фирмы формата «B2B» («бизнес для бизнеса») осуществляют свою деятельность в различных сферах, в том числе консалтинговых, коллекторских, рекрутерских и т.д. В сложившейся ситуации, руководителям предприятий бывает сложно сделать финансово оправданный выбор между внешними и внутренними специалистами.
  • подробнее >>
  • 20 секретов успешного собеседования
  • Вряд ли стоит лишний раз говорить о том, что личная встреча с работодателем или его представителем решает если не все, то многое. По сути, собеседование является последним этапом процесса, имеющего цель устроиться на работу в желаемой должности. И готовиться к нему нужно соответствующим образом.
  • подробнее >>
Кадровое агентство » Работодателям » Тестирование и оценка персонала

Тестирование и оценка персонала

Как убедиться в том, что набранный персонал отвечает требованиям вакансии и способен выполнять должностные обязанности? Как проверить профессиональный уровень бухгалтера, юриста, специалиста по IT-технологиям? Уровень их знаний порой неочевиден и сложно поддается оценке. В этих случаях используется специальное тестирование.

Кроме того, рекомендуется периодически проводить тестирование персонала с целью фиксирования его профессионального роста и в соответствии с результатами производить карьерные перестановки и повышения.

Для кого возможно проведение тестирования

  • для работников финансовой сферы – бухгалтеров, аудиторов, финансовых директоров и управляющих;
  • для юристов;
  • для работников IT-сферы – системных администраторов, программистов, представителей службы поддержки пользователей и пр.
  • для специалистов других областей по заявке компании-заказчика.

По результатам теста можно составить объективное и достоверное заключение о профессиональной пригодности и уровне соискателей, об особенностях мотивации и соответствии корпоративным ценностям, а также дать характеристику по ряду других параметров.

Методики, используемые при проведении тестирования, применяются в ведущих рекрутинговых компаниях во всем мире и пользуются заслуженным доверием и уважением.

Также возможно проведение следующих видов тестов:

  • с моделированием различных рабочих ситуаций;
  • личностные психологические тесты;
  • на определение интеллектуального потенциала;
  • на выявление личностных особенностей;
  • с оценкой способности работать в команде, субординации, степени лояльности к компании;
  • на мотивационно-волевые качества;
  • на определение лидерских качеств и предпочитаемого стиля управления;
  • оценка коммуникативных возможностей.

По заказу компании мы можем разработать и провести нестандартное тестирование с целью выявления каких-либо навыков, склонностей и возможностей кандидатов. По результатам проведения тестов специалистами «Банк-Стафф» дается заключение с рекомендациями по профессиональному развитию и управлению карьерой кандидатов, прошедших указанное тестирование.

Звоните нам: (495) 987-18-41, (499) 995-03-16, (926) 539-46-80.

Также вы можете отправить заявку в свободной форме по адресу: office@bank-staff.ru

   
Адрес: 117105, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 1, стр. 1
Тел.:+7 (495) 269-18-41,
E-mail: office@bank-staff.ru
Copyright © 2014 «Банк-Стафф» Все права защищены.  
создание сайтов IT-ГРУППА
“Передовик точка ру”
*Имя:
*Телефон:
вверх