+7 (495) 269-18-41
+7 (926) 539-46-80

 
Статьи
  • Преимущества внешних и внутренних рекрутеров: кто эффективнее?
  • Развитие экономики в России приводит к тому, что появляется все больше компаний, специализирующиеся на предоставлении услуг предприятиям и организациям. Фирмы формата «B2B» («бизнес для бизнеса») осуществляют свою деятельность в различных сферах, в том числе консалтинговых, коллекторских, рекрутерских и т.д. В сложившейся ситуации, руководителям предприятий бывает сложно сделать финансово оправданный выбор между внешними и внутренними специалистами.
  • подробнее >>
  • 20 секретов успешного собеседования
  • Вряд ли стоит лишний раз говорить о том, что личная встреча с работодателем или его представителем решает если не все, то многое. По сути, собеседование является последним этапом процесса, имеющего цель устроиться на работу в желаемой должности. И готовиться к нему нужно соответствующим образом.
  • подробнее >>
 

Кадровое агентство по подбору персонала «Банк-Стафф»

услуги по подбору кадрового персонала

«Мы нанимаем таких людей, которые хотят делать лучшие в мире вещи» – эти слова Стива Джобса очень удачно объясняют, почему человеческие ресурсы должны стоять на первом месте в любой компании. Амбициозный, опытный и дружный коллектив – вот залог процветания бизнеса независимо от его масштабов.

Кадровый центр по подбору персонала в Москве «Банк-Стафф» находит специалистов и топ-менеджеров для банковской сферы, финансовых и экономических подразделений и организаций, логистических предприятий, а также офисных сотрудников для любой отрасли.

Работников для каждой из указанных сфер отбирают отдельные департаменты. Рассмотрение анкет соискателей и собеседования проводятся по методикам ведущих зарубежных HR-компаний. Благодаря этому подходу оказание услуг по подбору персонала выполняется точно и грамотно. Работа ведется в три этапа:

  • Изучение анкет.
  • Заочное общение с отобранными соискателями.
  • Личная встреча – собеседование по вопросам, интересующим работодателя.

Подбор топ персонала

 Подбор топ персонала

Подбор топ менеджеров

 Подбор топ менеджеров

Подбор главного бухгалтера

 Подбор главного бухгалтера

Подбор руководителей

Подбор руководителей 

Подбор секретарей

 Подбор секретарей

Подбор бухгалтера

Подбор бухгалтера

Целевой и массовый поиск работников: цены, гарантии

«Банк-Стафф» имеет большую базу данных кандидатов на ведущие, в том числе редкие, должности. Поэтому вакансии топ-менеджеров закрываются быстро и в рамках требований работодателей.

При массовом наборе штата поиск также ведется среди большого количества кандидатов, что гарантирует успешное выполнение заказа.

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве «Банк-Стафф» предлагает прозрачные и выгодные условия сотрудничества:

  • Средняя стоимость – от 12 до 20% от годового заработка нанятого сотрудника. Обратите внимание: цена определяется сложностью вакансии, поэтому окончательная стоимость рассчитывается индивидуально.
  • Зафиксированная в договоре цена не изменяется. Если работодатель в первый год работы сотрудника поднимает его жалование, «Банк-Стафф» все равно получает указанную сумму.
  • Оказание услуг по подбору персонала выполняется без предоплаты.
  • Для постоянных клиентов – индивидуальные скидки.
  • Если отобранный кандидат не устроил работодателя по объективным причинам, «Банк-Стафф» ищет нового сотрудника бесплатно.

Ценовая политика кадрового агенства «Банк-Стафф»

Мы предлагаем выгодные условия оплаты:

  • Стоимость услуг кадрового агентства по подбору персонала Москвы рассчитывается в индивидуальном порядке и зависит от сложности вакансии. Ориентировочная сумма составляет 12–20% от годового заработка по соответствующей должности.
  • Цена договора фиксируется в момент его подписания и не подлежит изменению даже в случае последующего роста дохода нанятого сотрудника.
  • Работа выполняется без предоплаты.
  • Расценки на обслуживание – одни из самых доступных среди кадровых агентств подбора банковского персонала г. Москвы.
  • Возможны скидки при долгосрочном сотрудничестве.
  • Предоставляются гарантии бесплатного поиска нового кандидата в случае несоответствия принятого работника предъявляемым требованиям. В течение определенного срока вы можете уволить сотрудника, который не подошел компании по объективным причинам, и подать нам повторную заявку.

Преимущества для клиентов нашего центра подбора персонала

Мы располагаем всеми необходимыми ресурсами и придерживаемся эффективных принципов сотрудничества:

  • внимательное отношение к деталям заказа и требованиям конкретного работодателя;
  • советы и консультации грамотных кадровых менеджеров, каждый из которых имеет навыки работы психолога;
  • предоставление на рассмотрение заказчика только тщательно отобранных соискателей;
  • индивидуальный подход к каждому клиенту при составлении договора. Мы готовы обсудить любые предложения, в том числе по вопросу стоимости, и изменить некоторые условия соглашения. Будьте уверены, что услуги от «Банк-Стафф» окажутся более выгодными по сравнению с другими крупными компаниями по подбору персонала;
  • соблюдение конфиденциальности данных.
 

Три причины доверить поиск сотрудников HR-компании

Перед каждым работодателем при расширении штата или открытии конкретной вакансии встает выбор: собственный отдел трудовых ресурсов или кадровые агентства Москвы? Подбор персонала может успешно выполняться и в первом, и во втором случае. Но все же есть объективные причины доверить эту работу стороннему исполнителю.

  • Главная задача внутренних специалистов – управление уже существующим штатом. Вот почему в успешных компаниях поиском кандидатов занимаются нанятые специалисты, а собственные менеджеры обеспечивают быструю адаптацию нового работника.
  • Подбор узкоспециализированного (например, банковского) персонала должен выполняться профессионалами, хорошо знакомыми со сферой деятельности компании-работодателя. Поэтому «Банк-Стафф» имеет весомое преимущество перед любым отделом трудовых ресурсов. За годы работы были закрыты тысячи должностей – и все кандидаты соответствовали требованиям заказчиков.
  • Доступ к базе данных соискателей. Рассмотрим тот же пример: подбор банковского персонала. У профессиональной HR-компании собрана большая база информации о работниках финансово-кредитных организаций. Из нее и выбираются анкеты, наиболее подходящие под требования работодателя. У внутренних менеджеров таких данных нет, поэтому поиск ведется с использованием менее эффективных методов и средств.

Кадровый центр по подбору персонала в Москве «Банк-Стафф» поможет выиграть любую партию в бизнесе, ведь успех обеспечивают в первую очередь люди.

Для получения дополнительной информации или консультации рекомендуем связаться со специалистами по указанным телефонам в Москве. Также можно подать заявку через сайт нашего агентства по персоналу или отправить письмо на адрес электронной почты.

Наши клиенты:

  • Объединенный резервный банк
  • ДИЛ банк
  • Банк Развития Технологий
  • Морской Банк
  • Банк Хованский
  • АЛФ Интернэшнл Групп
  • OАO М2М Прайвет Банк
  • Chandler Group
  • ОСАО "Ингосстрах"
  • ООО "БCC"
  • Финансовая корпорация УРАЛСИБ
  • ООО "Вагр - Вина Вита"
  • Алеф Банк

Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по телефонам в Москве:

+7 (495) 269-18-41, +7 (926) 539-46-80,

или по электронной почте: office@bank-staff.ru

Также вы можете заполнить заявку на подбор персонала.

Искренне Ваш,

«Банк-Стафф».

   
Адрес: 117105, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 1, стр. 1
Тел.:+7 (495) 269-18-41,
E-mail: office@bank-staff.ru
Copyright © 2014 «Банк-Стафф» Все права защищены.  
создание сайтов IT-ГРУППА
“Передовик точка ру”
*Имя:
*Телефон:
вверх